Опыт бизнес-трансформаций
AlСОА, РУСАЛ, ОМК, КАЛАШНИКОВ
«Мой ВКонтакте» «Мой youtube» «СТРАТЕГИЧЕСКИЕ СЕССИИ»+
2021-11-14/1035 К-ов бизнес систем
«Сильные Духом» в pdf... и не только
В pdf... «Записки непутевого менеджера»... «Сломай стереотип»... «Идеология порядка»... «Под зонтиком АЙТИ»... «Развязывая завязки»... «Сильные Духом»... «Трансформация под цифровизацию»... «Спящая красавица»......далее
2021-09-09/112 К-ов бизнес систем
Управление изменениями: личные цели и личный проект
Для эффективного внедрения концепции развития холдинга у каждого ключевого руководителя должны быть личные цели и личный проект. Личные цели отражаются в дашборде - «четыре квадрата»: краткосрочные результирующие, краткосрочные процессные, долгосрочные результирующие, долгосрочные процессные цели....далее
2015-04-24/403 Тренинги по ПС
TFM: снижение потерь - эффективный склад
Избыточные запасы - это прямые потери, которые приводят к замораживанию капитала и...расслабленной работе персонала. Существует большой миф, что работа с большими запасами, обеспечивает эффективность. На практике, избыточные запасы приводят к сокрытию проблем, и как следствие, низкой эффектив...далее
2009-02-11/610 Записки непутевого менеджера
Кризис – это стимул для развития
В 2008 году случился очередной спад мировой экономики. Это привело к тому, что цена продукцию существенно упали, большинство из заводов стали нерентабельны. Наш завод имеет одну из самых низких себестоимостей, поэтому вроде бы не было повода волноваться....далее
2021-09-07/110 К-ов бизнес систем
Синхронный поток: все на «kick-off»
Дмитрий Тарасов для согласования усилий ключевых участников в части реализации проекта «синхронный поток» организовал еженедельный «kiсk-off». Здесь присутствую все: снабженцы, производственники, сбытовики, технологи, «айтишники». Все усилия акцентированы на развитие потока создания ценности....далее
2022-01-08/86 Трансформация под цифровизацию
ГЛАВА 2. ЧТО ДЕЛАТЬ? Трансформация под цифровизацию
Для того, чтобы перейти от вертикальной многоуровневой к горизонтальной плоской системе управления, а в последствии, и к адаптивно-автономной модели организации бизнеса, необходимо выполнить так называемую клиентоцентричную трансформацию бизнес-процессов с последующей их автоматизацией не только на ...далее
2014-03-29/913 Идеология порядка
Концептульное развитие производственной системы
Когда речь заходит о внедрении эффективной производственной системы, ошибкой большинства компаний является акцентирование на методах и инструментах ПС. А необходимо было бы уделить серьезное внимание среде, которая способна их внедрять. Если менеджмент предприятия способен создать активную среду р...далее
2017-11-11/279 Под зонтиком IT
УЦП: … от автоматизации бизнес - процессов к адаптивной модели управления бизнесом
«Сквозное» планирование означает – централизованное планирование. В перспективе – централизованное планирование, как и сквозной контроль исполнения, сквозной анализ тяготеет к УЦП, так как оно находится всех ближе к своему клиенту....далее
2021-09-09/65 К-ов бизнес систем
Наступает время, когда надо принимать решение
Концерн Калашников в части операционной эффективности развивается эволюционно, как в прочем и в большинстве других компаниях: развитие пилотно-образцового участка на отдельном заводе → развитие производственной системы на отдельном заводе → развитие бизнес-системы на отдельном заводе ...далее
2021-09-10/97 К-ов бизнес систем
«Не загоняйте работу в кабинет»
В свое время начало «обходам УД» положил тогда еще управляющий директор КК, а сегодня генеральный директор группы компаний. Ему важно было увидеть реальные проблемы и принять адекватные управленческие решения по развитию....далее
2022-01-08/83 Трансформация под цифровизацию
«Rules in Use»
В свое время наши зарубежные партнеры предложили нам инструмент по повышению операционной эффективности под названием - «Rules in Use». Мы его тогда перевели для себя как «правила в использовании»....далее
2014-03-11/781 Идеология порядка
Все начинается с лидера... Сергей Филиппов сам о себе.ч.5
Шаг мог охватывать 1000, 2000 человек. Здесь важно каждому донести суть. Поэтому перед реализацией шага я встречался с каждым. Конечно, в составе групп, но с каждым. Я имел по 100 -120 встреч с рабочим коллективом в месяц. Примерно по пять-шесть встреч в день. Одна встреча длилась порядка одного час...далее
2021-09-09/97 К-ов бизнес систем
Управление изменениями: свод поведенческих установок
Очень важно соблюдать баланс между стимулами и мотивами. На одних стимулах, либо одних мотивах компанию великой не сделать. Важен взвешенный баланс....далее
2017-11-11/212 Под зонтиком IT
«Расширение MES» - пожалуй единственная альтернатива...
Так уж исторически получилось. При консолидации бизнеса в крупные компании, сформировались многоуровневые вертикально - иерархичные холдинги. Структура планирования, как следствие, становится зеркальным отражением организационной структуры управления. На каждом уровне: мастер смены, старший мастер, ...далее
2015-06-29/597 Развязывая завязки
Медитируй до откровений
- В состоянии между бодрствованием и сном человеческое сознание кратковременно подключается к внутреннему миру… и выхватывает из него некую информацию. Я их называю «откровениями». Они имеют непосредственную связь с судьбой....далее
2017-12-16/269 Под зонтиком IT
Технология цифровой трансформации с минимальными рисками
Для меня очевидно, что в недалекой перспективе, управление бизнесом «переедет» на информационный уровень максимально приближенный к материальному потоку создания ценности. Сейчас это проявляется в посыле: «давайте внедрять MES», так как она автоматизирует оперативное управление непосредственно произ...далее
2017-11-12/183 Под зонтиком IT
Способность ставить сверхамбициозные цели
Технологии активно развиваются: социальные, производственные, информационные… У производственного бизнеса постоянно появляются новые возможности… Но скорость развития информационных технологий значительно опережает способность воспринять их бизнес менеджментом и… возможности остаются только возможно...далее
2010-04-23/641 Записки непутевого менеджера
Жизнь не такая простая как кажется
С одной стороны - рациональный смысл. Следуя ему, общество бы давно достигло всех своих вершин: есть проблема - решай, не убегай от нее, не ищи крайних, вовлекай в её решение других, не создавай видимость работ, не подставляй... Просто решай проблему. Но есть и другая сторона медали, которая несет в...далее
2014-07-09/545 Идеология порядка
Снижение уровней управления
Когда работал мастером смены, у меня часто возникала ситуация, когда вынужден был скрывать информацию. Все мы живые люди и часто совершаем ошибки. Если у меня в смене кто-то «накосячит», я его сам накажу, но сделаю все, чтобы наверх информация не попала, иначе вернется бумерангом ко мне. Так избыточ...далее
2015-05-16/680 Тренинги по ПС
TCM: стимулы и мотивы - управление персоналом на практике ч.2
Показываю центральный слайд презентации, на котором весы. На одной стороне написано – СТИМУЛЫ, на другой – МОТИВЫ. Спрашиваю: «Что такое стимулы?». Ответ: «Кнут». Правильно, воздействие извне. «А, мотив?».. «Пряник, говорит вы? Нет. Мотив - это порыв изнутри. Я сам». ...далее
ДАЛЕЕ

ssman.ru:люди сильные духом / всего-8651757 вчера-29 сегодня-45